聚人才 破難題 促發(fā)展 盧龍縣深化人才機制體制改革成效初顯
來自一線的改革故事丨聚人才 破難題 促發(fā)展 盧龍縣深化人才機制體制改革成效初顯
秦皇島日報 記者 王寧 通訊員 平爽
為進一步深化人才體制機制改革，今年以來，盧龍縣以解決技術難題、推動產業(yè)升級為導向，通過“需求張榜、人才揭榜、掛帥攻關”模式，創(chuàng)新開展“聚英才 破難題 助發(fā)展”揭榜掛帥活動。
打造“花香蝶戀”工作品牌，高位推動優(yōu)服務。優(yōu)化機制，破除人才引進壁壘，出臺招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)三個“十條措施”，設立50個專項周轉編，建立“人才周轉池”，解決專業(yè)人才編制難題。精準賦能，提升本土人才效能，通過“揭榜選任”“1+N幫帶”等形式實踐墩苗，開展梯次培養(yǎng)。產教融合，推動雙向資源對接，針對技術需求，邀請果研所、高校專家開展種植養(yǎng)殖、電商直播等培訓12場，培養(yǎng)農業(yè)新型人才150余人次，助力鄉(xiāng)村振興。開展“三進盧龍”活動（專家、高校、客商）吸引國華新能源、冀油地熱2家央企子公司落地，簽約項目23個，總投資78.57億元。420余名專家、企業(yè)家考察縣域產業(yè)，提供定向指導。
樹牢“產才融合”發(fā)展思路，助企紓困查堵點。聚焦縣域重點產業(yè)、民生領域和企業(yè)需求開展廣泛征集。綜合評估企業(yè)資質、研發(fā)能力及項目可行性等方面進行論證評審，多維發(fā)榜，拓寬人才對接渠道。采取線上+線下發(fā)布，依托政府政務平臺、媒體及微信公眾號等廣泛宣傳榜單。鄉(xiāng)情聯(lián)動，舉辦“智匯龍城”茶話會、在外人才聯(lián)誼等系列活動，吸引盧龍籍462名在外人才入庫，高效揭榜，推動任務落地見效。內外聯(lián)動，整合在外人才與本土專技骨干，組建專項攻堅團隊，12個縣內青年團隊認領3類12項任務（項目建設、信訪維穩(wěn)、民生服務等），以“擂臺賽”機制促落實。
創(chuàng)新“人才掛帥”攻關機制，四鏈融合促發(fā)展。突破產業(yè)瓶頸，多元化揭榜顯成效。探索靈活揭榜模式，支持個人、團隊、跨單位聯(lián)合揭榜，促進資源共享與人才融合。深化協(xié)作機制，高端資源精準對接?？h委、縣政府主要負責人帶隊赴重點高校，對接盧龍籍高端人才團隊，引入智力支持。專家賦能，聘請國家甘薯體系首席專家為產業(yè)顧問，推動縣內企業(yè)與國家級高層次人才簽訂合作協(xié)議。優(yōu)化服務生態(tài)，構建“政企才”協(xié)同體系。建立“企業(yè)出題—政府立題—人才解題”機制，推進產學研聯(lián)動，促成縣內企業(yè)與上海大學、河北工業(yè)大學等17所高校合作，獲專利授權40余項，加速“四鏈”深度融合。
編輯：王劍猛
責編：李志財
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍