年輕干部不妨多些“慢功夫”
有的年輕干部剛到基層工作時懷著滿腔熱情，想盡快干出成績，但有時卻事與愿違。其癥結往往在于一個“急”字——急著出亮點、急著見成效、急著被看見。“急”的問題不解決，不僅消耗自身心力，還可能影響工作干勁。
年輕干部有闖勁、有想法，是事業(yè)發(fā)展的生力軍。但干事創(chuàng)業(yè)不是百米沖刺，而是接力長跑。若一味追求“立竿見影”，把“快出成績”當作唯一目標，反而容易陷入“沙灘流水不到頭”的困境。
所謂“慢功夫”，不是懈怠躺平，而是沉得住氣、耐得住寂寞的定力；不是不作為，而是甘于做鋪墊性工作、抓潛績的擔當。在現(xiàn)實中，有些年輕干部把“快”等同于“能”。剛到崗位就想“一口吃成胖子”，一次沒提拔就懷疑“是不是被埋沒”。這種心態(tài)，表面看是進取心強，實則是政績觀出了偏差。他們忘了，群眾的信任不會憑空而來，沒有“蹲下去”的耐心，哪來“站起來”的底氣？
“慢功夫”的價值在于厚積薄發(fā)。時代楷模黃文秀放棄大城市工作機會，回到廣西百坭村擔任第一書記。到任后，她沒有急于求成，而是用近兩個月時間遍訪全村195戶貧困戶，手繪“民情地圖”，一家一策制定幫扶計劃。正是這份“慢”，讓她精準施策，帶領村民發(fā)展砂糖橘、八角等產(chǎn)業(yè)，建立電商服務站，推動整村脫貧。她的生命雖定格在30歲，卻因這份扎根泥土的“慢功夫”而熠熠生輝。
提倡“慢功夫”并非否定效率，而是反對脫離實際的“唯快論”。新時代改革攻堅任務重、節(jié)奏快，但越是如此，越要分清“快”與“急”的界限。該快的要雷厲風行，該慢的要久久為功，關鍵在于把握好時與勢、分清輕與重。
如何練就“慢功夫”？首先要甘坐冷板凳。基層不是T臺，不需要天天亮相。與其追求表面好看的“亮點”，不如多下真功夫解決實際問題。一戶危房改造、一條灌溉水渠、一場鄰里糾紛調(diào)解，看似瑣碎，卻是群眾心頭大事。把這些“小事”辦實了，口碑自然來。
要涵養(yǎng)平常心。成長沒有精確的時刻表。有的人年少有為，早早挑起重任，有的人大器晚成，默默耕耘積蓄力量，路徑不同價值同等。若總盯著他人“閃光”，反觀自己“暗淡”，只會亂了心神。要樹立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把心思放在干事上，而非升遷上。群眾心里有桿秤，誰真心為民、誰浮在表面，一清二楚。
各級黨組織也要為年輕干部的成長創(chuàng)造更好環(huán)境?？己瞬荒苤豢础帮@績”，更要關注“潛績”；選拔不能只盯“亮點”，也要考察“韌勁”。對那些默默耕耘、埋頭做事的干部，要高看一眼、厚愛一分。同時，加強傳幫帶，讓經(jīng)驗豐富的老同志帶新同志，幫助年輕人少走彎路，把“慢功夫”練扎實。
來源：河北共產(chǎn)黨員麒麟融媒期刊傳播信息平臺
編輯：劉菡
責編：劉芳
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍